Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov, od 1.1.2006 dalje, določa vsem delodajalcem, z več kot 20 zaposlenih, obveznost zaposlitve predpisane kvote invalidov.

Uredba o določitvi kvote zaposlovanja invalidov določa naslednje kvote za posamezne dejavnosti:

2-odstotna kvota velja za:

J) finančno posredništvo,

L) dejavnost javne uprave in obrambe, obvezno socialno zavarovanje in

M) izobraževanje;

3-odstotna kvota velja za:

K) poslovanje z nepremičninami, najem in poslovne storitve;

4-odstotna kvota velja za:

G) trgovino, popravila motornih vozil in izdelkov široke porabe in

O) druge javne, skupne in osebne storitvene dejavnosti;

5-odstotna kvota velja za:

I) promet, skladiščenje in zveze ter

N) zdravstvo in socialno varstvo;

6-odstotna kvota velja za:

A) kmetijstvo, lov, gozdarstvo,

B) ribištvo in ribiške storitve,

C) rudarstvo,

D) predelovalne dejavnosti,

E) oskrbo z električno energijo, plinom in vodo,

F) gradbeništvo in

H) gostinstvo.

Obveznost do države lahko podjetje izpolni z enim od treh navedenih načinov:

1. delodajalec zaposli predpisan delež invalidov;
2. delodajalec izpolni nadomestno izpolnitev kvote s sklenitvijo pogodbe o poslovnem sodelovanju z invalidskim podjetjem ali zaposlitvenim centrom, kjer mora pogodbeni znesek za strošek dela vsebovati 12 minimalnih plač letno za vsakega invalida, ki bi ga delodajalec moral zaposliti glede na predpisano kvoto;
3. delodajalec v Sklad mesečno, na dan izplačila plač, plača prispevek nepovratnih sredstev v višini 70% minimalne plače za vsakega invalida, ki ga je dolžan zaposliti v okviru kvote.

Pri izpolnitvi zahtev zakona vam lahko pomagamo, saj smo invalidsko podjetje, ki lahko poslovnim partnerjem nudi raznolike izdelke in storitve.